Юлия Пасс. Руководитель компании
Юлия Пасс
Основатель и руководитель компании «PROekt PRO: пропуск в профессию» (2009 год)
Сертифицированный психолог, карьерный консультант, экс - HR-директор, профориентатор
Профессиональный опыт
Возглавляла службы персонала крупнейших российских и международных компаний: Международная компания «Nayada», издательский холдинг «Пронто-Москва», издания «Из рук в руки», «Авто», «Недвижимость» сайты www.job.ru и другие.
Входила в рейтинг ТОП-30 HR-директоров России по версии журнала «Секрет фирмы», занимая 12 место в списке самых влиятельных HR-директоров
В качестве карьерного консультанта работала в бизнес школе «Сколково», «СТС-Медиа», KPMG и других[ компаниях.
Член совета Ассоциации коучинга и бизнес-консультирования (АПКБК)
Организатор и спикер конференций по профориентации Департамента образования г. Москвы
Автор книг и статей по управлению персоналом, карьере и профориентации.
Имеет благодарности от Департамента образования г. Москвы, организаций и фондов
Образование и повышение квалификации
Диплом «Executive коучинг и бизнес-консультант», Международный диплом, Высшая школа Экономики.
Сертифицированный специалист Strong Interest Inventory (международный тест по профориентации и карьерному консультированию, используемый в колледжах и университетах США, Великобритании, Канаде и др).
Участник курса «Развитие бизнеса», Стокгольмская школа экономики
Имеет диплом детского психолога, МПГУ им. В.И. Ленина
Вот, что Юлия рассказывает о себе сама
Первая часть моей профессиональной жизни связана с детской психологией. Я развивала проект Монтессори в России под эгидой American Montessory Society, написала более 15 развивающих книг для детей «50 идей как занять ребенка дома», «50 идей как устроить детский праздник», «Школа маленьких детективов» и др.
В 90-х работала в Министерстве образования РA и занималась программами образования для дошкольников.
В 2000-м году я создала кадровый центр на базе издания «Работа сегодня». Это был первый центр, который занимался карьерным консультированием. Мы помогли сотням людей найти себя в новой профессии и выстроить карьеру. По итогам этой работы вышел сборник статей «Трудоустройство: советы профессионалов».
Следующий мой большой этап профессиональной работы - в качестве директора по персоналу крупных международных компаниях: издательский холдинг «Пронто-Москва» и производственная компания «Nayada».
По версии журнала «Секрет фирмы» и Национального союза кадровиков (НСК) я вошла в рейтинг ТОП-30 HR-директоров России, заняв там 12-е место.
Вместе с коллегами мы создали школу для менеджеров по персоналу, а потом написали книгу «HR-практика – как это есть на самом деле».
Столкнувшись с тем, что у детей моих друзей и коллег возникает много вопросов, связанных с выбором профессии, мне пришло в голову создать PROekt PRO:пропуск в профессию. Мне хотелось показать как устроена жизнь компаний изнутри, чем занимаются специалисты, как они выбирали профессию, какая нужна подготовка. Мне хотелось, чтобы подростки могли напрямую задать вопросы, заинтересовать их профессиями о которых может быть они и не слышали. Меня поддержали мои коллеги-HRы, предоставив доступ в свои компании и возможность разговора со специалистами, а потом присоединились и другие компании.
PROekt PRO заработал в 2009 году и с этого момента стал для меня частью моей профессиональной жизни. За 10 лет работы через наш проект прошло более 10000 детей, мы провели сотни экскурсий, привлекли к сотрудничеству более 60 компаний.
Наша особая гордость – это Форум «Старт карьеры», который мы проводили несколько раз с Департаментом образования Москвы. Мы создали площадку, на которой за одни день можно было попробовать себя в более чем 40 профессиях.
В качестве карьерного коуч-консультанта я работала в бизнес школе «Сколково», «СТС-Медиа», KPMG и других компаниях. Я также продолжаю консультировать компании по стратегии управления и мотивации персонала, веду коучинговую практику как для частных клиентов, так и для сотрудников компаний.
PROekt PRO – для меня социальный проект, мы активно сотрудничаем с фондами и благотворительными организациями.