Ранняя профориентация для школьников
Ранняя профориентация дошкольников.
Как стать карьерным консультантом для своего ребенка?
►Только 36% старшеклассников знают, кем они собираются стать в будущем. И подавляющее большинство – 99% считают, что этот выбор нужно сделать до окончания школы.
Огромный выбор возможностей современного мира открывает потрясающие перспективы. Это с одной стороны. А с другой – этот же выбор давит страхом ошибиться, выбрать неверный путь, упустить возможности.
►Как в сказке – одной дорогой пойдешь – призвание найдешь, другой дорогой пойдешь – богатым станешь, третей – как известно, все потеряешь. И дальше еще сопутствующие тропинки – про должности, звания, поиск таланта и призвания и т.д.
Выбор часто связывают с отказом от чего-то важного: или – или. Занятие любимым делом скорее не принесет денег, гарантированная работа влечет за собой скуку и однообразие, высокая должность требует непременных связей и извилистого пути.
Поиск призвания сводится не к попытке понять и найти себя, а к поиску решений с несколькими неизвестными, результатом которого должен стать наилучший компромисс. Как известно, компромисс между белым и черным – это серый. Но ни сами дети, ни родители не мечтают о серой жизни для своих детей.
Разберемся с мифами. Какие мифы есть в голове ребенка?
1.Любимая работа не приносит денег.
Давайте обсудим:
•Кто на твой взгляд добился успеха?
•Что для тебя успех? Из чего он складывается?
•Кого ты можешь назвать успешным, состоявшимся? Как думаешь, почему они превзошли в своих достижениях других людей, которые занимаются тем же делом?
•Какая работа на твой взгляд принесет больше денег? Почему? Что тебе нравится в этой работе? Сколько своих усилий ты готов вложить, чтобы стать профессионалом в этом деле? Сможешь ли уделять постижению этой работы больше времени, чем другие?
•Какие школьные предметы ты любишь? Какие самые нелюбимые? Какие тебе даются легко? Те, которые любишь? На подготовку каких уроков требуется больше времени?
Так и с работой, люди достигают успеха, потому что им нравится то, что делают. И как правило, у них к этому есть способности, они не смотрят на часы – им просто нравится то, чем они занимаются.
Да, каждая работа оплачивается по-разному. Финансовый директор зарабатывает больше журналиста, музыкант меньше юриста. В среднем, конечно да. А если сравнить например, ведущего журналиста Ведомостей или Коммерсанта со финансовым директором средней руки компании, то платежная ведомость будет в пользу журналиста.
И плюс, у профессионала есть дополнительные возможности заработка – это и преподавание, и консалтинговая деятельность, и публикации и проч.
2.Надо выбирать работу, которая востребована на рынке.
Давайте обсудим:
•Какая работа востребована сейчас? Почему?
•А как ты думаешь, для людей, которые выбирали себе работу 20 лет назад, какая работа была самая востребованная в тот момент? Как думаешь, насколько сегодня востребованы бухгалтеры и юристы? Насколько им просто или легко найти работу? Как думаешь, среди тех, кто выбрал себе такую работу, кто оказался наплаву?
•20 лет назад не было интернет-индустрии, мобильных телефонов не существовало. Кто мог предположить, что зародятся целые индустрии, а с ними и сотни новых профессий?
Попробуем дальше заглянуть в будущее и посмотреть глазами футурологов на наиболее востребованные профессии будущего. Но стоит ли делать на это ставку? Ведь могут возникнуть технологии, а ними и профессии, о которых мы сейчас не подозреваем?
Может быть, обратить внимание на те таланты, которые есть? Потратить усилия и время, чтобы понять, в чем способности, развить их и дальше искать им применение?
3.Без связей хорошую работу не найти.
Давайте обсудим:
•Как думаешь, кому нужны бездарности? Кто из владельцев бизнеса готов будет рискнуть собственным делом ради ребенка своего знакомого?
•Да, по знакомству могут взять на работу. Но как думаешь, кого будут продвигать по службе? В ком больше заинтересован владелец бизнеса, в профессионале, на которого можно положиться или «знакомство»
•Как думаешь, какова дальнейшая судьба протеже, если компания больше не заинтересована в его покровителе? Как думаешь, насколько долгосрочна и стабильна может быть его карьера?
Никто не отрицает, что протекция существует, и не только у нас. Но это разные вещи, быть принятым на работу и сделать карьеру. Принять по знакомству могут, а вот продвинуть…
Простая статистика – всех по знакомству не принять… Значит есть места и для простых смертных – талантливых, способных, смелых. Есть стажировки, есть открытые вакансии, есть конференции и соц. сети, где всегда можно найти «доступ к телу». Важно, что ты можешь предложить.
-------
Мифы у детей не возникают просто так. За каждым стоит история возникновения. Это может позиция семьи, примеры жизни значимых людей или случайные разговоры.
Возможность открыто обсуждать мифы и стереотипы позволяет найти дорогу к собственным желаниям и стремлениям.