Proekt-Pro
+7 (929) 975 84 49
info@proekt-pro.ru

Как развивать компетенции?

Сейчас уже очевидно, что для хорошей карьеры в будущем иметь отличное образование уже недостаточно. Важны компетенции. Что это? Легче привести примеры, чем дать определение. Это - способность системно подходить к решению вопросов, ставить цели и их достигать, договариваться с другими людьми, увлекать аудиторию, противостоять неудачам, находить выход из непредвиденных ситуаций.

Это то, что делает знания живыми, а специалиста превращает в профессионала.

Сегодня, без развитых компетенций карьеру не сделать и не попасть на работу с хорошую компанию. Противоречие нашей жизни в том, что такие качества очень важно развивать еще в школе, но развитие таких способностей предусмотрено школьной программой только в рамках проектной деятельности.

Тогда возникает вопрос, а каким образом и где можно развивать компетенции?

Тренинги

Задача тренинга – обучить определенным алгоритмам поведения в конкретных ситуациях и научить применять в жизни. Как правило, это связано с публичным поведением. Умением выступать перед аудиторией, отвечать на каверзные вопросы, продавать товары или услуги, парировать возражения. Тренинг позволяет участкам многократно отрепетировать навыки, найти собственный стиль и получить тот самый необходимый опыт.  Представьте себе, что вам приходится сто раз отвечать на неудобный вопрос – и на сто первый он перестает быть травмирующим, а у вас в запасе еще останется десяток вариантов возможных ответов и еще столько же способов как уклониться от неудобного вопроса. Именно так тренируют публичных людей для пресс-конференций.

Бизнес-игры

Еще один путь развития компетенций – это бизнес игры.  Внешне они похожи на обычные настольные игры. Есть игровое поле, есть цели  игры, правила и последовательность ходов,  но  содержание у них иное.  Они сделаны на основе моделей реального бизнеса или жизненных ситуаций. Их задача максимально погрузить участников в ситуации, близкие к реальности. Игрокам все время приходится быть в состоянии многозадачности: думать о своих целях и соотносить их с текущим ходом игры, расставлять приоритеты, распределить финансовые ресурсы, когда на все нужное не хватает (знакомая ситуация, правда?), учитывать поведение других игроков, противостоять их давлению и советам.

Помимо того, что бизнес-игры учат базовым понятиям- основам финансов, правилам постановки целей, управлением ресурсами, планированием, они еще позволяют игрокам заглянуть в глубь себя.  Увидеть свои сильные и слабые стороны – отношение к риску и стрессам, готовность справляться с неудачами, видеть и использовать возможности.  И это дает ресурс для дальнейшего развития.

Проектная деятельность

Школьный проект – отличная возможность научиться работать с командой и в команде, планировать, отбирать информацию и презентовать результаты. Большой плюс – можно выбрать тему, которая интересна и найти поддержку, если не в классе, то в сети.

И проекты могут быть не только в рамках школьных стен.  Банальный выходной с друзьями тоже можно превратить в концептуальное событие-проект.

Сама жизнь

Тренинги и игры дают импульс для действий и понимание на что обратить внимание. Но дальше нужно выходить в обычную жизнь и пробовать, тренироваться, ошибаться, снова пробовать. Умение держать дистанцию – то есть регулярно тренироваться и не сворачиваться с намеченного пути – одна из ключевых компетенций.

Ставь цель, сроки и отслеживай достижение. Не надо на годы вперед,  возьми что-то реальное, конкретное и достижимое. Например, наконец-то разобрать вещи и навести порядок в своем шкафу, отдать старые игрушки в ближайший детский сад. Научиться делать пиццу и пригласить на нее друзей, прожить неделю без компьютерных игр.
Развивать организационные навыки можно участвуя в волонтерских программах, они научат быстро включаться в новое дело, взаимодействовать с незнакомыми людьми, и делать что-то полезное.

Чтобы научиться выступать перед аудиторией, попробуй провести урок  в младших классах или провести с ними игру, дополнительное занятие, что-то, что ты умеешь и чем можешь поделиться. (И не говори, что нереально, поговори хотя бы с директором о такой возможности – потренируй навыки переговоров, аргументации и работы с возражениями!).

И составь свой план развития компетенций, реши, что именно тебе стоит развивать, и бы советовала начать с твоих сильных сторон, а не со слабых, как это часто принято, сделай программу, определи сроки и способы.



к списку постов в блоге